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人事处:关于组织推荐2014年度享受政府特殊津贴人选的通知

作者:发布时间:2014/4/25 9:39:02  浏览量:215 &nb   来源:发布时间:2014/4/25 9:39:02    发布日期:2014-04-25
校内各单位、部门:
根据省人社厅《关于开展2014年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》相关要求,为做好我校享受政府特殊津贴人选的选拔推荐工作,现就有关事项通知如下:
一、推荐名额
我校2014年推荐名额为2名,一般从获得河北省有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家称号后又取得新业绩的人员中推荐。申报成果属合作研究的,当年度只能申报1人。
 二、选拔条件
在专业技术岗位上工作,近五年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出,并得到本地区、本系统同行专家的认可,一般应具有高级职称,并具备下列条件之一:
        1、在自然科学研究领域从事科研工作,符合下列条件之一:
    (1)全国杰出专业技术人才或“百千万人才工程”国家级人选。
(2)在自然科学研究中学术造诣高深、成绩突出,对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献,是学科领域的带头人,其研究成果有开创性和重大科学价值,得到国内外同行专家公认,发明、创造、技术革新成果达到国内领先水平并取得显著经济效益和社会效益,并获得国家最高科学技术奖;或获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖(一等奖前5名、二等奖前3名)、中国青年科技奖;或获得省科学技术突出贡献奖(前2名);或获得省自然科学奖、省技术发明奖、省科技进步奖一等奖 (前2名)一项,二等奖(第1名)二项。
        (3)以第一作者(或通讯作者)在国内外本专业权威报刊上发表的研究论文,被SCI(科学引文索引)一、二区检索论文4篇以上。
        (4)曾主持过863、973、国家科技支撑计划、国家重点自然科学基金重点重大项目、国家杰出青年科学基金项目等国家级重大科研课题二项以上且每项课题资助经费在200万元以上,其中近五年内有一项的课题主持人。
        (5)拥有发明专利四项(第1名)以上,且至少有一项实现了技术转化,产生了显著的经济效益和良好的社会效益,是我省“创新驱动、科学发展”的成功典范。
        2、哲学社会科学研究领域从事研究工作,符合下列条件之一:
        (1)在哲学和社会科学研究领域,政治方向正确,成绩卓著,对社会发展和学科建设做出突出贡献,是学科领域的学术带头人,并获得国家级人文社科类奖(一等奖前2名,二等奖第1名);或获得省(部)级一等奖(前2名)两项以上。
        (2)以第一作者(或通讯作者)在国内外本专业权威报刊上发表的研究论文,被SSCI(社会科学引文索引)等检索5篇以上;或被新华文摘、中国社会科学文摘全文转载5篇以上;或以第一作者在人民日报、求是等报刊发表理论文章或论文5篇以上,且每篇字数不少于5000字。
(3)主持过国家社科基金重点项目两项以上,其中近五年内有一项为课题主持人。
3、长期工作在教育、教学第一线,对学科建设、人才培养、教育教学改革发挥了重大作用,具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验,在所从事的学科教学领域中,能力和水平处于全国领先地位,起到带头和示范作用,并为同行所公认,受到国家或省(部)级以上表彰或获得科研奖励二等奖一项(前2名),三等奖多项(第1名)以上的主要研究人员;或获得国家教学成果奖(一等奖前2名,二等奖第1名)。  
三、申报材料
1、《申报2014年政府特殊津贴人员基本情况一览表》一式二份(A3纸打印,附word电子版)。
2、《推荐享受政府特贴专家呈报表》一式三份(A4纸打印,附word电子版)。  
       3
、登陆东方智辰公司网站(http://www.zhichen.com.cn/),下载政府特殊津贴个人信息采集模块,填写完成后生成RPU数据文件一同上报。
4、申报材料的有关证件、证明等佐证材料的原件及复印件(包括身份证、学历和学位证书、职称资格证书、人选证书、代表性论文、科研项目、基金资助、专利等),属于业绩成果证明材料只需提交近五年的,一律用A4纸复印,须装订成册,添加目录 (参考格式见附件);原件、复印件须用标准档案袋封装,并复印《推荐享受政府特贴专家呈报表》封面页张贴档案袋。
四、材料报送时间及校内推荐程序
请各单位于2014年5月6日之前将申报人员材料报送人事处人才科,同时将电子版发至郭立婷办公网信箱。学校将根据推荐名额和申报情况,组织专家择优推荐。
五、根据上级要求,推荐上报人员每人需交360元评审费。
联系人:郭立婷      电话:022-60438249
 
附:1、《申报2014年政府特殊津贴人员基本情况一览表》
      2、《推荐享受政府特贴专家呈报表》
3、《申报享受政府特贴专家佐证材料》参考格式
附件
 
                                                           人事处
 二○一四年四月二十四日

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